VUCA’da Takım Olmak

Dünya Trendleri Podcast serisinin 16. bölümünde konuğum İnsan Kaynakları Gelişim Danışmanı ve Takım Koçu Gezin Cankat Acarbay. Bu bölümde Vuca’da Takım Olmak konusunu konuştuk. VUCA , İngilizce Volatility (değişken), Uncertainty (belirsiz), Complexity (karmaşık) ve Ambiguity (muğlak) kelimelerinin birleşmesinden oluşuyor ve aslında günümüzün kaotik dünyasını tarifliyor. Çok verimli bir bölüm oldu bir çok şey öğreneceğiniz bir bölüm oldu. Ayrıca konuğumun bir diğer özelliği podcastin ilk kadın konuğu olması 🙂

00:00 – Açılış ve Gezin Cankat Acarbay’ı tanıyoruz.

04:33 – Takım koçluğu nedir?

ORSC nedir? https://www.linkedin.com/pulse/organizasyon-ve-ili%C5%9Fki-sistemleri-ko%C3%A7lu%C4%9Fu-orsc-derya-duman/

07:37 – Bire bir yönetici koçluğundan takım koçluğunun farkı nedir?

10:42 – Takım koçluğunun takıma ve kuruma ne gibi faydaları var?

12:44 – VUCA tanımı ve açılımı.

13:44 – İyi ve verimli bir takım nasıl ortaya çıkar? İyi bir takımın özellikleri.

22:16 – VUCA kimlerin işine gelmiyor?

Öğrenme çevikliği – https://www.cornerstone-group.com/2018/08/23/learning-agility/

24:25 – Neden VUCA’da takım olmak?

Simon Sinek – https://simonsinek.com/commit/huddle-how-to/

Çalışma ortamlarının değişimi üzerine öngörüler

Duygusal Zeka – Daniel Goleman – https://www.kitapyurdu.com/kitap/isbasinda-duygusal-zeka/23265.html

33:35 – Takım liderinin önemi VUCA’da liderlik nasıl olacak?

37:57 – Takımlar hemen takım oluyorlar mı?

40:04 – Özet – İletişim bilgileri – Kitap önerisi

Gezin Cankat Acarbay – gezin.cankat@gmail.com | LinkedIn

Şiddetsiz İletişim: Bir Yaşam Dili

Podcast: Play in new window | Download

Subscribe: RSS